På senare tid ... Peter -principen har gett plats för "Dilbert -principen." Det grundläggande konceptet med Dilbert -principen är att de mest ineffektiva arbetarna systematiskt flyttas till den plats där de kan göra minst skada: ledning.
(Lately...the Peter Principle has given way to the "Dilbert Principle." The basic concept of the Dilbert Principle is that the most ineffective workers are systematically moved to the place where they can do the least damage: management.)
Citatet föreslår en övergång från Peter -principen, som säger att anställda främjas tills de når sin inkompetensnivå, till "Dilbert -principen", som beskrivs av Scott Adams. I detta nya paradigm placeras ineffektiva arbetare avsiktligt i ledningsroller för att minimera deras negativa inverkan på organisationen. Detta återspeglar en cynisk bild av arbetsplatsdynamiken där fattiga artister trattas i positioner som begränsar deras potential för skada.
Denna strategi understryker en kritik av ledningspraxis, vilket innebär att organisationer kan tolerera ineffektivitet genom att flytta ineffektiva anställda till högre roller snarare än att ta itu med deras brist på kompetens. Följaktligen pekar det på en arbetsplatskultur där ineffektivitet inte bara undviks utan ironiskt nog vårdas för att skydda operationell integritet.
