Yoğun zamanlarda, eğitim gibi yatırımların çalışmayı kapıdan çıkarmak için arka koltuk almasına izin vermek için bir cazibe de var. Sadece firmanın ilke ve değerlerine bağlılık, kısa vadeli faydaları olan ancak uzun vadeli olumsuz sonuçlara sahip olabilecek fırsatçı davranışı önler.
(In busy times there is also a temptation to let investments such as training take a back seat to getting the work out the door. Only adherence to the firm's principles and values prevents opportunistic behavior that may have short-term benefits but long-term adverse consequences.)
Yüksek talep dönemlerinde, şirketlerin eğitim gibi uzun vadeli yatırımlara göre derhal verimliliğe öncelik vermesi kolaydır. Kısa vadeli çıktıya odaklanmak, sürekli büyüme ve başarı için gerekli olan önemli çalışan gelişimini ihmal etmeye yol açabilir.
Bir firmanın temel ilkelerine ve değerlerine bağlılığın sürdürülmesi, hızlı kazançlar vaat eden ancak nihayetinde organizasyona zarar verebilecek fırsatçı eylemlerin dürtüsüne direnmek için hayati önem taşır. Bu değerleri korumak, bugün alınan kararların işin gelecekteki istikrarı ve bütünlüğünden ödün vermemesini sağlar.