Bu yapısal ve süreç özelliklerinin, çalışanlarımızı güçlendirmek için çalışması dışında, halkımızın yapı ve süreç örgütsel nicetikleri üzerinde güçlendirilmesini artırmaya çalışıyoruz.
(We try to elevate the empowerment of our people over the organizational niceties of structure and process except to the extent that those structural and process features work to empower our people)
"Strateji ve Şişman Sigara içen" de David H. Maister, yalnızca yapılara ve süreçlere bağlılığa odaklanmak yerine bir kuruluş içindeki bireylerin güçlendirilmesine öncelik vermenin önemini vurgular. Kuruluşların, insanlarını geliştirmeye ve desteklemeye hizmet eden çerçeveler oluşturmaları ve güçlendirmeyi karar vermede temel değer olarak konumlandırmaları gerektiğini öne sürmektedir.
Maister, bazı yapı ve prosedürler gerekli olmakla birlikte, öncelikle bireysel kapasiteyi ve büyümeyi teşvik etmeyi hedeflemeleri gerektiğini savunuyor. Anahtar paket, başarılı kuruluşların, güçlendirilmiş çalışanların etkili bir şekilde katkıda bulunmak için daha fazla meşgul ve motive oldukları için işgücünü yükseltmenin daha iyi performansa yol açtığını kabul etmesidir.