En etkili kuruluşlar, paylaşılan ve zorunlu ilkeler, değerler ve standartlarla bir arada tutulan kuruluşlardır.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
David H. Maister'e göre "Strateji ve Yağ Sigara içen", başarılı kuruluşlar ortak ilkeler ve değerlerle birleştirildiklerinde gelişir. Standartlara yapılan bu kolektif bağlılık, güçlü bir kimlik ve amaç duygusunu teşvik ederek ekiplerin ortak hedeflere karşı uyumlu bir şekilde çalışmasını sağlar. Organizasyondaki herkes bu temel inançları anladığında ve benimsediğinde, karar vermeyi destekleyen ve bireysel eylemleri kuruluşun misyonuyla hizalayan bir temel oluşturur.
Ayrıca, zorunlu ilkeler, tüm üyelerin hesap verebilir olmasını sağlar ve herkesin bu değerleri korumaya teşvik edildiği bir kültürü teşvik eder. Bu hesap verebilirlik sadece iç ilişkileri güçlendirmekle kalmaz, aynı zamanda genel performansı ve etkinliği de artırır. Maister, ortak yönetişimin etik ve operasyonel standartlarda önemini vurgulayarak, değerlerin ve eylemlerin uyumunun herhangi bir organizasyonda uzun vadeli başarı için gerekli olduğunu göstermektedir.