Rất nhiều người đã nói rất nhiều điều tuyệt vời về Steve Jobs. Và vì lý do chính đáng: ông đã xây dựng công ty có giá trị thứ hai thế giới, với hàng tỷ USD lợi nhuận và các sản phẩm đã cải thiện mọi khía cạnh trong cuộc sống của chúng ta. Nhưng Steve không đạt được điều đó bằng cách trở thành một nhà lãnh đạo mềm mại, uyển chuyển theo kiểu Kumbaya.
(A lot of people have said a lot of great things about Steve Jobs. And for good reason: he built the world's second-most valuable company, with billions in profits and products that have improved every aspect of our lives. But Steve didn't get there by being a soft, fluffy, Kumbaya-type leader.)
Câu trích dẫn này nêu bật tính hai mặt của khả năng lãnh đạo - tôn vinh những thành tựu đáng kinh ngạc của Steve Jobs đồng thời thừa nhận cách tiếp cận cứng rắn và không khoan nhượng của ông. Nó nhắc nhở chúng ta rằng sự đổi mới và thành công thường đến từ sự kết hợp giữa tầm nhìn và khả năng phục hồi, điều này đôi khi đòi hỏi người lãnh đạo phải vững vàng và thách thức. Đó là minh chứng cho ý tưởng rằng khả năng lãnh đạo hiệu quả không phải lúc nào cũng có nghĩa là nhẹ nhàng; đôi khi, sức mạnh và niềm tin là cần thiết để thúc đẩy sự thay đổi to lớn và tạo ra tác động lâu dài.
---Kevin O'Leary---
