Tôi không trả lương cao vì tôi có nhiều tiền; Tôi có rất nhiều tiền vì tôi trả lương cao.
(I don't pay good wages because I have a lot of money; I have a lot of money because I pay good wages.)
Câu trích dẫn này nêu bật mối quan hệ cộng sinh giữa đãi ngộ công bằng và thành công của tổ chức. Trả lương tốt có thể thu hút những nhân viên có tay nghề, năng động, đóng góp hiệu quả hơn, cuối cùng dẫn đến lợi nhuận cao hơn và ổn định tài chính. Nó thách thức quan niệm sai lầm phổ biến rằng các chi phí như tiền lương hoàn toàn là chi phí, thay vào đó nhấn mạnh giá trị chiến lược của chúng. Đầu tư vào nhân viên không chỉ thúc đẩy lòng trung thành và giảm doanh thu mà còn thúc đẩy sự đổi mới và năng suất, tạo ra một chu kỳ tăng trưởng và thịnh vượng tích cực. Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương công bằng như một nền tảng chứ không phải là chi phí đơn thuần sẽ nhấn mạnh các nguyên tắc lãnh đạo tốt và các hoạt động kinh doanh bền vững.
