Trong lĩnh vực kinh doanh báo chí, tôi thuộc thế hệ cuối cùng trước khi có sự xuất hiện của giám đốc nhân sự. Bạn được thuê bởi các biên tập viên - và những biên tập viên sẽ tận dụng cơ hội mà họ cho là tài năng chứ không thuê sơ yếu lý lịch.
(In the newspaper business, I was in the last generation before the arrival of the personnel manager. You were hired by editors - and editors who would take a chance on what they perceived to be talent and not hire a resume.)
Câu trích dẫn này nêu bật một thời kỳ đã qua của ngành báo chí, nơi việc tuyển dụng được thúc đẩy bởi trực giác và danh tiếng hơn là bằng cấp hoặc sơ yếu lý lịch chính thức. Nó nhấn mạnh thời kỳ mà các biên tập viên đóng vai trò cá nhân hơn trong việc lựa chọn nhân tài dựa trên tiềm năng được nhận thức, thúc đẩy một môi trường tự nhiên hơn và có thể chấp nhận rủi ro hơn. Việc chuyển sang sử dụng các nhà quản lý nhân sự và quy trình tuyển dụng được tiêu chuẩn hóa có thể mang lại hiệu quả mở rộng nhưng được cho là làm như vậy với cái giá phải trả là sự đánh giá của con người và sự công nhận mang tính sắc thái đối với tài năng thô. Suy nghĩ về điều này, nó thách thức các phương pháp tuyển dụng hiện đại và khuyến khích đánh giá lại cách xác định tài năng - có lẽ nhắc nhở chúng ta rằng kỹ năng thực sự thường vượt xa những gì có thể định lượng trên giấy tờ.
