Chủ nghĩa gia đình trị, thói quen ưu ái người thân hoặc bạn bè, là một vấn đề phổ biến có thể thấy ở nhiều xã hội, ngành nghề và cấu trúc xã hội khác nhau. Sự hiện diện khắp nơi của nó làm dấy lên mối lo ngại đáng kể về sự công bằng và chế độ nhân tài. Khi sự thiên vị được ưu tiên hơn năng lực và sự chăm chỉ, nó có thể làm suy yếu niềm tin và tinh thần trong các tổ chức, góp phần tạo ra văn hóa bất bình đẳng. Nhiều người nhận ra rằng chủ nghĩa gia đình trị thường dẫn đến việc những cá nhân không đủ tiêu chuẩn chiếm giữ các vị trí quyền lực, điều này có thể cản trở sự đổi mới, giảm năng suất và nuôi dưỡng sự bất bình giữa các nhân viên hoặc thành viên cộng đồng. Bất chấp những nỗ lực nhằm tạo ra các quy trình tuyển dụng minh bạch, chủ nghĩa gia đình trị vẫn tồn tại do các yếu tố văn hóa, xã hội hoặc kinh tế ưu tiên các mối quan hệ cá nhân hơn là thành tích. Sự thiên vị mang tính hệ thống này có thể ngăn cản những cá nhân tài năng có được những cơ hội mà họ xứng đáng có được, kéo dài chu kỳ bất bình đẳng và hạn chế sự di chuyển xã hội. Tác động của chủ nghĩa gia đình trị vượt ra ngoài sự thất vọng của cá nhân; nó có thể làm chậm tiến độ của tổ chức và làm xói mòn niềm tin của công chúng vào các thể chế. Giải quyết chủ nghĩa gia đình trị đòi hỏi các biện pháp chính sách có chủ ý, nhận thức và cam kết thúc đẩy một môi trường dựa trên thành tích. Nó bắt đầu bằng việc thừa nhận sự tồn tại của nó và hiểu những tác động bất lợi của nó, sau đó hướng tới các thực tiễn công bằng nhấn mạnh đến sự công bằng và liêm chính. Cuối cùng, bắt nguồn từ gốc rễ, chủ nghĩa gia đình trị có thể giúp tạo ra một xã hội công bằng và hiệu quả hơn, nơi cơ hội có thể tiếp cận được dựa trên thành tích và niềm tin vào các thể chế xã hội được khôi phục.