Câu trích dẫn này đề cập đến những sắc thái thường bị bỏ qua trong công việc và đạo đức xung quanh nó. Ehrenreich dường như thừa nhận rằng bản thân công việc, đặc biệt là khi được thực hiện một cách siêng năng và không ồn ào, nhìn chung là lành tính hoặc thậm chí đáng khen ngợi. Tuy nhiên, cô ấy nêu ra một điểm thú vị về những đánh giá mang tính luân lý hoặc đạo đức mà chúng ta áp dụng cho công việc như một khái niệm. Ý tưởng rằng công việc phải bị ràng buộc bởi một 'đạo đức' gợi ý những nỗ lực xã hội nhằm đạo đức hóa hoặc lý tưởng hóa một số loại lao động nhất định, đôi khi đến mức biện minh cho việc bóc lột hoặc không hành động nếu công việc được coi là 'đạo đức'. Quan điểm của Ehrenreich gợi ý về một quan điểm thực dụng: bản thân công việc không phải là đạo đức hay đáng lên án—nó là phương tiện để đạt được mục đích, một điều cần thiết hoặc thậm chí là nguồn gốc của phẩm giá tùy theo bối cảnh, nhưng không nên đặt gánh nặng đạo đức làm phức tạp việc đánh giá thẳng thắn giá trị của nó. Quan điểm này khuyến khích chúng ta xem xét lại cách xã hội nâng cao những nghề nghiệp hoặc phương thức lao động nhất định, thường phải trả giá bằng việc đánh giá nghiêm túc các điều kiện, sự công bằng hoặc tầm quan trọng của công việc được thực hiện. Nó cũng mời gọi sự suy ngẫm về các cấu trúc xã hội biến công việc thành một đấu trường đạo đức, có thể dẫn đến cảm giác tội lỗi suy nhược hoặc những lời khen ngợi không chính đáng. Nhận thức được rằng công việc chỉ đơn giản là một hoạt động của con người—đôi khi cần thiết, đôi khi mang lại thỏa mãn, nhưng vốn không phải là đạo đức hay vô đạo đức—có thể giúp thúc đẩy một cuộc thảo luận trung thực hơn, ít phán xét hơn về thực tiễn lao động và đóng góp cá nhân. Lập trường như vậy có thể dẫn đến các chính sách thực dụng hơn, tập trung vào sự công bằng và phẩm giá hơn là những phán xét đạo đức thường được sử dụng để ủng hộ hoặc phê phán một số loại công việc nhất định.