يجب أن يكون المديرون امتصاصات المتاعب ، وليس المبدعين المتاعب.
(Managers should be hassle absorbers, not hassle creators.)
في كتابه "الاستراتيجية والمدخن الدهون" ، يؤكد ديفيد هـ. مايستر على الدور الحاسم للمديرين في المنظمة. يجادل بأنه يجب على المديرين الفعالين التركيز على امتصاص المشكلات والتحديات بدلاً من مضاعفتها ، مما يتيح فرقهم من العمل بشكل أكثر كفاءة وإنتاجية. يخلق هذا النهج بيئة داعمة حيث يمكن للموظفين أن يزدهروا ، مما يؤدي في النهاية إلى أداء إجمالي أفضل داخل المنظمة.
يسلط وجهة نظر مايستر الضوء على أهمية الصفات القيادية التي تعطي الأولوية لحل المشكلات والدعم. من خلال كونهم متاعبون ، يمكن للمديرين تخفيف الأعباء التي تواجهها فرقهم ، مما يسمح لهم بالتركيز على مهامهم دون انحرافات غير ضرورية. تشجع هذه الفلسفة ثقافة في مكان العمل بشكل أكثر صحة وتعزز التعاون ، وهو أمر ضروري لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.