نحتاج إلى هياكل لا تسحق المرونة والإبداع ولكنها تقلل من عدم الكفاءة والارتباك.
(We need structures that don't squash flexibility and creativity but minimize inefficiency and confusion.)
في "الاستراتيجية والمدخن الدهون" ، يؤكد ديفيد هـ. مايستر على أهمية إنشاء هياكل تنظيمية تعزز المرونة والإبداع. يجادل بأنه على الرغم من أنه من الضروري وجود أطر عمل لتوجيه العمليات ، إلا أنه لا ينبغي أن تكون صلبة لدرجة أنها خنق الابتكار. يجب أن يتم تحقيق التوازن لضمان أن تتمكن الفرق من التكيف مع التغييرات دون أن تتعثر بالقواعد المفرطة.
تدور فرضية Maister حول فكرة أن الهياكل الفعالة هي تلك التي تبسيط العمليات وتقلل من الارتباك مع السماح بالتعبير الإبداعي. يكمن التحدي في تصميم الأنظمة التي تدعم الكفاءة دون المساس بالطبيعة الديناميكية للعمل الإبداعي. في النهاية ، يتمثل الهدف في تنفيذ الاستراتيجيات الواضحة والعملية ، مما يمكّن المنظمات من الازدهار في بيئة معقدة.