المنظمات الأكثر فعالية هي تلك التي يتم تجميعها معًا من خلال المبادئ والقيم والمعايير المشتركة والمنفعة.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
وفقًا لديفيد هـ. مايستر في "الإستراتيجية والمدخن الدهون" ، تزدهر المنظمات الناجحة عندما تكون موحدة بمبادئ وقيم مشتركة. هذا الالتزام الجماعي بالمعايير يعزز شعورًا قويًا بالهوية والغرض ، مما يمكّن الفرق من العمل بشكل متماسك نحو الأهداف المشتركة. عندما يفهم كل شخص في المنظمة ويحتضن هذه المعتقدات الأساسية ، فإنه يخلق أساسًا يدعم عملية صنع القرار وتوافق الإجراءات الفردية مع مهمة المنظمة.
علاوة على ذلك ، تضمن المبادئ القسرية أن جميع الأعضاء مسؤولين ، حيث يشجعون ثقافة حيث يتم تشجيع الجميع على دعم هذه القيم. هذه المساءلة لا تعزز العلاقات الداخلية فحسب ، بل تعزز أيضًا الأداء الكلي والفعالية. من خلال التأكيد على أهمية الحوكمة المشتركة في المعايير الأخلاقية والتشغيلية ، يوضح Maister أن مواءمة القيم والإجراءات ضرورية للنجاح على المدى الطويل في أي منظمة.