Neplatím dobré mzdy, protože mám hodně peněz; Mám hodně peněz, protože platím dobré mzdy.
(I don't pay good wages because I have a lot of money; I have a lot of money because I pay good wages.)
Tento citát zdůrazňuje symbiotický vztah mezi spravedlivou odměnou a úspěchem organizace. Vyplácení dobrých mezd může přilákat kvalifikované, motivované zaměstnance, kteří přispívají efektivněji, což v konečném důsledku vede k vyšším ziskům a finanční stabilitě. Zpochybňuje běžnou mylnou představu, že výdaje jako mzdy jsou čistě náklady, místo toho zdůrazňuje jejich strategickou hodnotu. Investice do zaměstnanců nejen podporuje loajalitu a snižuje fluktuaci, ale také pohání inovace a produktivitu a vytváří pozitivní cyklus růstu a bohatství. Uvědomění si důležitosti spravedlivých mezd jako základu spíše než pouhého výdaje podtrhuje zásady dobrého vedení a udržitelných obchodních praktik.
