Vedení často zahrnuje vedení druhých přes nejistotu a nastavení vize, která se nemusí okamžitě shodovat s obecným názorem. Lídři musí mít odvahu a přesvědčení vytvořit budoucnost, ve kterou věří, i když vnější vlivy, jako jsou průzkumy veřejného mínění nebo veřejné mínění, mohou naznačovat jiný směr. Tato nezlomnost umožňuje transformační změnu a demonstruje oddanost autentickým principům spíše než krátkodobému uspokojení. Když se lídři nechají příliš ovlivnit průzkumy, riskují, že ohrozí svou integritu a ztratí ze zřetele dlouhodobé cíle. Skutečné vůdcovství znamená vzbuzovat sebevědomí a udržovat jasný smysl pro účel, bez ohledu na proměnlivé nálady veřejnosti.

Vytvoření reality vyžaduje vizi, odhodlání a odolnost. Lídři musí porozumět širšímu kontextu a mít předvídavost, aby viděli za bezprostřední zpětnou vazbu. I když je naslouchání voličům životně důležité, nemělo by to snižovat jejich schopnost zpochybňovat konvence a prosazovat inovativní myšlenky, které mohou v konečném důsledku zlepšit společnost. Rovnováha mezi adaptací a vytrvalostí tvoří podstatu efektivního vedení.

Kromě toho síla utvářet realitu také zahrnuje ovlivňování vnímání, očekávání a aspirací. Lídři vytvářejí příběhy, které motivují a spojují, podporují naději a účel. Tím, že spojují akce se základními hodnotami spíše než s pomíjivými průzkumy, v průběhu času budují důvěru a důvěryhodnost. Hlavní odpovědnost vůdce spočívá v představě toho, co může být, spíše než v tom, co se zdá být v tuto chvíli populární. Takové vedení často znamená obtížná rozhodnutí, která mohou být zpočátku nepopulární, ale jsou nezbytná pro smysluplný pokrok.

V podstatě ignorování pomíjivých vnějších názorů ve prospěch dobře podložené vize ztělesňuje skutečné vedení. Podporuje integritu, vytrvalost a jasnost – vlastnosti nezbytné pro vytvoření trvalé změny a inspirování budoucích generací.