Ninguno de nosotros debería esperar para que le digan qué hacer o cómo hacerlo. La microgestión mata la iniciativa, el juicio y la creatividad.
(None of us should wait to be told what to do, or how to do it. Micromanagement kills initiative, judgment and creativity.)
En su libro "Estrategia y el fumador gordo", David H. Maister enfatiza la importancia de tomar la iniciativa en nuestras acciones en lugar de depender de direcciones externas. Argumenta que la falta de autonomía sofoca la creatividad y las habilidades de toma de decisiones, lo que resulta en un entorno de trabajo donde los empleados pueden sentirse desconectados o desmotivados.
Maister advierte que la microgestión puede conducir a una cultura perjudicial donde los individuos dudan en actuar de forma independiente. Por lo tanto, fomentar una atmósfera que fomente la responsabilidad personal puede desbloquear el potencial y mejorar el rendimiento general.