Necesitamos estructuras que no aplasten la flexibilidad y la creatividad, pero minimicen la ineficiencia y la confusión.


(We need structures that don't squash flexibility and creativity but minimize inefficiency and confusion.)

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En "Strategy and the Fat Smoker", David H. Maister enfatiza la importancia de crear estructuras organizacionales que fomenten la flexibilidad y la creatividad. Argumenta que si bien es esencial tener marcos para guiar las operaciones, estos no deberían ser tan rígidos que sofocan la innovación. Se debe alcanzar un equilibrio para garantizar que los equipos puedan adaptarse y responder a los cambios sin estar empantanados por reglas excesivas.

La premisa de Maister gira en torno a la idea de que las estructuras efectivas son aquellas que agilizan los procesos y reducen la confusión al tiempo que permiten la expresión creativa. El desafío radica en el diseño de sistemas que respaldan la eficiencia sin comprometer la naturaleza dinámica del trabajo creativo. En última instancia, el objetivo es implementar estrategias que sean directas y prácticas, lo que permite a las organizaciones prosperar en un entorno complejo.

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enero 28, 2025

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