Las organizaciones más efectivas son las que se mantienen juntas por principios, valores y estándares compartidos y forzados.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
Según David H. Maister en "Strategy and the Fat Smoker", las organizaciones exitosas prosperan cuando están unificadas por principios y valores compartidos. Esta adhesión colectiva a los estándares fomenta un fuerte sentido de identidad y propósito, lo que permite a los equipos trabajar de manera coherente hacia objetivos comunes. Cuando todos en la organización entienden y adoptan estas creencias centrales, crea una base que respalda la toma de decisiones y alinea las acciones individuales con la misión de la organización.
Además, los principios forzados aseguran que todos los miembros sean responsables, promoviendo una cultura donde se alienta a todos a mantener estos valores. Esta responsabilidad no solo fortalece las relaciones internas, sino que también mejora el rendimiento general y la efectividad. Al enfatizar la importancia de la gobernanza compartida en los estándares éticos y operativos, Maister ilustra que la alineación de valores y acciones es esencial para el éxito a largo plazo en cualquier organización.