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Page d'accueil » Categories » Culture organisationnelle

Le nouveau « look » d'une organisation ne peut pas être une couverture en papier mâché, collée avec du scotch sous le titre « embellissement ». Elle doit reposer sur un examen approfondi de...

Saul Bass
Le nouveau « look » d'une organisation ne peut pas être une couverture en papier mâché, collée avec du scotch sous le titre « embellissement ». Elle doit reposer sur un examen approfondi de l’entreprise et des personnes qui y travaillent. En conséquence, l’éventuel design visuel externe devient l’extension graphique des réalités internes d’une entreprise.

Les mauvais leaders croient qu’ils doivent projeter le contrôle à tout moment.

Simon Sinek
Les mauvais leaders croient qu’ils doivent projeter le contrôle à tout moment.

Combattez la hiérarchie et la bureaucratie aussi durement que possible. Ne le laissez jamais devenir le maître ; rappelez-vous toujours que c'est le serviteur.

Herb Kelleher
Combattez la hiérarchie et la bureaucratie aussi durement que possible. Ne le laissez jamais devenir le maître ; rappelez-vous toujours que c'est le serviteur.

La RAF m’a permis de jouer beaucoup de football, mais comme l’Angleterre plus tard, elle n’a pas réussi à reconnaître le vrai talent lorsqu’il était sous leur nez.

Brian Clough
La RAF m’a permis de jouer beaucoup de football, mais comme l’Angleterre plus tard, elle n’a pas réussi à reconnaître le vrai talent lorsqu’il était sous leur nez.

Je pense que si vous dirigez une grande entreprise, vous devez, quatre ou cinq fois par an, simplement dire : « Hé, l'équipe, écoutez, voici où nous allons. Si vous le faites 10 fois, personne ne...

Jeffrey R. Immelt
Je pense que si vous dirigez une grande entreprise, vous devez, quatre ou cinq fois par an, simplement dire : « Hé, l'équipe, écoutez, voici où nous allons. Si vous le faites 10 fois, personne ne veut travailler pour vous. Si vous le faites zéro fois, vous êtes dans l’anarchie.

Je suis un gars de culture. Je connais en quelque sorte tous les ingrédients familiers pour faire avancer quelque chose. Une fois que tout le monde commencera à adhérer collectivement, cette...

Iman Shumpert
Je suis un gars de culture. Je connais en quelque sorte tous les ingrédients familiers pour faire avancer quelque chose. Une fois que tout le monde commencera à adhérer collectivement, cette culture pourra alors commencer à se construire.

Il existe un nouveau modèle de leadership dans le monde qui repose sur le principe que chaque personne dans l’organisation peut être un leader. Les titres sont importants pour la structure et...

Robin S. Sharma
Il existe un nouveau modèle de leadership dans le monde qui repose sur le principe que chaque personne dans l’organisation peut être un leader. Les titres sont importants pour la structure et l’ordre, mais le véritable pouvoir ne vient pas des titres.
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1970 - Shonda Rhimes 1599 - Edmund Spenser 1940 - Edmund White 1957 - Lorrie Moore 1691 - George Fox 1961 - Wayne Coyne 1934 - Carolyn See 1965 - Bill Bailey 1967 - Masha Gessen 1937 - George Reisman 1890 - Elmer Davis 1978 - Nate Silver 1884 - Sophie Tucker 1960 - Matthew Bourne 1980 - Maria de Villota 1977 - Orlando Bloom 1976 - Michael Pena 1952 - Geoffrey Canada 1951 - Frank Peretti 1955 - Trevor Rabin 1808 - Salmon P. Chase 1947 - Robert Martin 1927 - Sydney Brenner 1926 - Carolyn Gold Heilbrun 1954 - Denise Morrison 1960 - Eric Betzig 1968 - Traci Bingham 1919 - Robert Stack 1970 - Keith Coogan 1989 - Beau Mirchoff
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