Embaucher des gens, c'est comme se faire des amis. Choisissez-en de bons et ils enrichiront votre vie. Faites de mauvais choix et ils vous déprimeront.
(Hiring people is like making friends. Pick good ones, and they'll enrich your life. Make bad choices, and they'll bring you down.)
📖 Jason Fried
Construire une équipe est fondamentalement une question de relations. Tout comme le choix des amis influence notre bonheur personnel, la sélection des bons employés a un impact sur la culture et le succès d'une entreprise. Les bonnes embauches peuvent apporter de nouvelles idées, de la motivation et de la stabilité, élevant ainsi l’ensemble de l’organisation. À l’inverse, de mauvais choix peuvent engendrer des discordes, de l’inefficacité et des revers, coûtant souvent plus cher que la simple productivité. Cela souligne l’importance d’une évaluation minutieuse et de la promotion d’un environnement positif dans lequel les talents peuvent s’épanouir. En fin de compte, l’embauche consiste moins à pourvoir un poste vacant qu’à entretenir une communauté qui correspond aux valeurs fondamentales de l’organisation.
