Dans le passé, il était plus facile de croire en ma propre efficacité. Si je travaillais dur, avec de bons collègues et de bonnes idées, nous pourrions faire la différence. Mais maintenant, j’en doute sincèrement.

Dans le passé, il était plus facile de croire en ma propre efficacité. Si je travaillais dur, avec de bons collègues et de bonnes idées, nous pourrions faire la différence. Mais maintenant, j’en doute sincèrement.


(In the past, it was easier to believe in my own effectiveness. If I worked hard, with good colleagues and good ideas, we could make a difference. But now, I sincerely doubt that.)

📖 Margaret J. Wheatley

🌍 Américain  |  👨‍💼 écrivain

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Cette citation reflète un profond sentiment de désillusion qui accompagne souvent les changements de circonstances sociétales, organisationnelles ou personnelles. L’orateur se souvient d’une époque où la confiance dans l’effort, la collaboration et l’ingéniosité était justifiée et où un changement impactant était apparemment possible grâce à un effort collectif. Une telle perspective nous invite à réfléchir à la façon dont la confiance dans nos capacités peut s’éroder lorsque nous sommes confrontés à des défis complexes qui semblent insurmontables ou lorsque des obstacles systémiques entravent des progrès significatifs.

Le passage d’une vision optimiste au doute peut provenir de divers facteurs : incertitudes économiques, instabilité politique, divisions sociétales ou changements technologiques rapides qui sapent les voies traditionnelles vers le succès. Cette transition amène souvent les individus à remettre en question leur capacité d’agir et l’efficacité globale des efforts de collaboration. De tels sentiments sont courants, en particulier lorsque les tentatives répétées de changement ne répondent pas aux attentes, ce qui conduit au scepticisme quant à l’inefficacité des efforts déployés maintenant.

Cependant, ce sentiment souligne également l’importance de la résilience et de l’adaptabilité. Reconnaître les moments de doute est crucial pour la croissance ; cela nous pousse à réévaluer nos approches, à rechercher de nouvelles solutions ou à changer de perspective. La reconnaissance d’une foi diminuée n’implique pas de résignation mais plutôt une invitation à explorer de nouvelles voies d’impact. Cela soulève des questions essentielles sur la manière dont les organisations et les individus peuvent renouer avec un sentiment d’utilité et de confiance, malgré l’incertitude ambiante.

Dans un contexte plus large, cette citation incite également à réfléchir sur les structures sociétales : perdons-nous collectivement confiance dans les systèmes conçus pour favoriser le changement ? Ou devons-nous redéfinir à quoi ressemblent l’efficacité et le succès dans notre réalité actuelle ? Cette phrase souligne un défi universel : maintenir l’espoir et la motivation au milieu des doutes croissants, en soulignant que si le doute peut diminuer la confiance, il peut également servir de catalyseur pour l’innovation et le renouveau.

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Mise à jour
décembre 25, 2025

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