हमें उन संरचनाओं की आवश्यकता है जो लचीलेपन और रचनात्मकता को स्क्वैश न करें लेकिन अक्षमता और भ्रम को कम करें।
(We need structures that don't squash flexibility and creativity but minimize inefficiency and confusion.)
"रणनीति और वसा धूम्रपान करने वाले" में, डेविड एच। मिस्टर लचीलेपन और रचनात्मकता को बढ़ावा देने वाले संगठनात्मक संरचनाओं को बनाने के महत्व पर जोर देते हैं। उनका तर्क है कि जब संचालन का मार्गदर्शन करने के लिए फ्रेमवर्क होना आवश्यक है, तो ये इतना कठोर नहीं होना चाहिए कि वे नवाचार को रोकें। यह सुनिश्चित करने के लिए एक संतुलन मारा जाना चाहिए कि टीमें अत्यधिक नियमों द्वारा फंसे बिना परिवर्तनों को अनुकूलित और प्रतिक्रिया दे सकती हैं।
Maister का आधार इस विचार के इर्द -गिर्द घूमता है कि प्रभावी संरचनाएं वे हैं जो प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करती हैं और रचनात्मक अभिव्यक्ति के लिए अनुमति देते हुए भ्रम को कम करती हैं। चुनौती डिजाइनिंग प्रणालियों में निहित है जो रचनात्मक कार्य की गतिशील प्रकृति से समझौता किए बिना दक्षता का समर्थन करती है। अंततः, लक्ष्य उन रणनीतियों को लागू करना है जो सीधी और व्यावहारिक हैं, जो संगठनों को एक जटिल वातावरण में पनपने में सक्षम बनाते हैं।
