सरदार फर्म तब सफल होती हैं जब प्रबंधन "बड़े हिटर" को खुश और उत्पादक रखता है।...
एकता, गर्व, सम्मान, वफादारी, उत्कृष्टता और अखंडता।
सबसे प्रभावी संगठन वे हैं जो साझा और लागू सिद्धांतों, मूल्यों और मानकों...
सफलता, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे कैसे परिभाषित करते हैं, केवल किसी अन्य...
हममें से किसी को भी यह बताने के लिए इंतजार नहीं करना चाहिए कि क्या करना है, या...
प्रबंधकों को परेशानी अवशोषक होना चाहिए, न कि परेशानी वाले रचनाकारों को।
जिस मिनट आप क्रूज करना शुरू करते हैं, पिछले साल सीखे गए कौशल पर भरोसा करने के...
फर्म अपने लोगों को सफल होने में मदद करने के लिए मौजूद है, दूसरे तरीके से नहीं।
ये लक्ष्य हमारे लिए अद्वितीय नहीं हैं। हमारे सर्वश्रेष्ठ प्रतियोगियों में...
स्थायी या सेमीपरमेनेंट विभागों के बारे में सोचना और टीमों की भाषा का उपयोग...
हम संरचना और प्रक्रिया के संगठनात्मक बारीकियों पर अपने लोगों के सशक्तिकरण...
एक व्यक्तिगत फर्म के लिए समाधान हमेशा किसी भी संगठनात्मक समीक्षा में तीन...
हमें उन संरचनाओं की आवश्यकता है जो लचीलेपन और रचनात्मकता को स्क्वैश न करें...
व्यस्त समय में भी निवेश जैसे कि प्रशिक्षण को दरवाजे से बाहर काम करने के लिए...
एक अच्छी तरह से चलने वाली फर्म के उप-उत्पाद के बजाय लक्ष्य के रूप में वित्तीय...
आप क्या कर सकते थे? मेजर मेजर ने खुद से...
हम सभी को भुगतान करना था, लेकिन उन...
अगर मैं किताबों की ओर मुड़ गया, तो यह...
कुछ के लिए आशा दूसरों के लिए इसका...
रेड लायन एक चार-एले बार था, जिसमें...
यदि आप कुछ नहीं समझते हैं, तो आप इसे...
वे उसे गायब क्यों करने जा रहे हैं?...
मुझे अंतिम पंक्ति वापस पढ़ें। 'मुझे...
ध्यान रखें कि जब हम एक महान पेंटिंग की...