Nessuno di noi dovrebbe aspettare di essere detto cosa fare o come farlo. La microgestione uccide l'iniziativa, il giudizio e la creatività.
(None of us should wait to be told what to do, or how to do it. Micromanagement kills initiative, judgment and creativity.)
Nel suo libro "Strategy and the Fat Smoker", David H. Maister sottolinea l'importanza di prendere l'iniziativa nelle nostre azioni piuttosto che fare affidamento su direzioni esterne. Sostiene che la mancanza di autonomia soffoca la creatività e le capacità decisionali, risultando in un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possono sentirsi disimpegnati o non motivati.
Maister avverte che il microgestione può portare a una cultura dannosa in cui gli individui esitano ad agire in modo indipendente. Pertanto, promuovere un'atmosfera che incoraggia la responsabilità personale può sbloccare il potenziale e migliorare le prestazioni complessive.