Le organizzazioni più efficaci sono quelle che sono tenute insieme da principi, valori e standard condivisi e applicati.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
Secondo David H. Maister in "Strategy and the Fat Smoker", le organizzazioni di successo prosperano quando sono unificate da principi e valori condivisi. Questa aderenza collettiva agli standard promuove un forte senso di identità e scopo, consentendo ai team di lavorare in modo coeso verso obiettivi comuni. Quando tutti nell'organizzazione comprendono e abbracciano queste convinzioni fondamentali, crea una base che supporta il processo decisionale e allinea le azioni individuali con la missione dell'organizzazione.
Inoltre, i principi forzati assicurano che tutti i membri siano responsabili, promuovendo una cultura in cui tutti sono incoraggiati a sostenere questi valori. Questa responsabilità non solo rafforza le relazioni interne, ma migliora anche le prestazioni e l'efficacia complessive. Sottolineando l'importanza della governance condivisa negli standard etici e operativi, Maister illustra che l'allineamento di valori e azioni è essenziale per il successo a lungo termine in qualsiasi organizzazione.