უფლებამოსილი ორგანიზაცია არის ორგანიზაცია, რომელშიც ინდივიდებს აქვთ ცოდნა, უნარი, სურვილი და შესაძლებლობა, მიაღწიონ პერსონალურ წარმატებას ისე, რომ მივყავართ კოლექტიურ ორგანიზაციულ წარმატებამდე.
(An empowered organisation is one in which individuals have the knowledge, skill, desire, and opportunity to personally succeed in a way that leads to collective organisational success.)
ორგანიზაციის ფარგლებში გაძლიერება ფუნდამენტურია მისი ზრდისა და მდგრადობისთვის. როდესაც ინდივიდებს ეძლევათ ცოდნა, უნარები, სურვილი და შესაძლებლობები, რომ მიაღწიონ წარმატებას, ისინი გახდებიან აქტიური მონაწილეები და არა პასიური მონაწილეები. ეს ქმნის კულტურას, სადაც თანამშრომლები გრძნობენ დაფასებულ და ნდობას, რაც აძლიერებს მათ მოტივაციას და ვალდებულებას. ასეთი გაძლიერება ხელს უწყობს ინოვაციებს, რადგან თანამშრომლები არა მხოლოდ მიჰყვებიან ბრძანებებს, არამედ აქტიურად ეძებენ გაუმჯობესებას და გადაწყვეტილებებს. უფრო მეტიც, ის ხელს უწყობს ანგარიშვალდებულებას, რადგან უფლებამოსილი თანამშრომლები ფლობენ თავიანთ ამოცანებსა და პასუხისმგებლობებს. ამ მიდგომის ტალღოვანი ეფექტი ღრმაა: კოლექტიური ორგანიზაციული წარმატება ხდება ბუნებრივი შედეგი, როდესაც თითოეული ინდივიდის პირადი წარმატება შეესაბამება ორგანიზაციის მიზნებს. ამ გარემოს კულტივირება მოითხოვს ლიდერობას, რომელიც წაახალისებს ავტონომიას, უზრუნველყოფს მუდმივ განვითარებას და ქმნის გზებს თანამშრომლებისთვის, რომ თავისუფლად გამოიყენონ თავიანთი ნიჭი. სინერგია ინდივიდუალურ ზრდასა და ორგანიზაციულ მიღწევებს შორის აძლიერებს მთლიან შესრულებას და გამძლეობას, განსაკუთრებით დინამიურ ბაზრებსა და მუდმივად ცვალებად ინდუსტრიებში. ასეთი გარემოს ხელშეწყობა არ არის მხოლოდ სტრატეგიული ნაბიჯი, არამედ კულტურული ცვლილება, რომელიც პრიორიტეტად ანიჭებს ნდობას, ღია კომუნიკაციას და საერთო მიზანს. ეს ციტატა გვახსენებს, რომ ყველაზე წარმატებული ორგანიზაციები არიან ისეთები, რომლებიც ინვესტირებას ახდენენ თავიანთ ადამიანებში, იმის აღიარებით, რომ ჭეშმარიტი გაძლიერება აერთიანებს პირად მისწრაფებებს კოლექტიურ მიზნებთან, რაც საბოლოოდ იწვევს აყვავებულ და ინოვაციურ სამუშაო ადგილს.
---სტივენ კოვი ---
