როდესაც რესურსები შედარებით მწირია და შედარებით ძვირი ხდება, მოულოდნელად აზრი აქვს ინვესტიციის განხორციელებას სამწვრთნელო და ტრენინგში, რათა მიიღოთ მაქსიმალური მნიშვნელობა საშუალო კლასის საბადოიდან.
(When resources become relatively scarce and relatively costly, it suddenly does make sense to invest in coaching and training in order to extract the maximum value from medium-grade ore.)
დღევანდელ ეკონომიკურ ლანდშაფტში, როდესაც რესურსები შეზღუდულია და ხარჯები იზრდება, ბიზნესი თვლის, რომ აუცილებელია მათი ეფექტურობის გაძლიერება. სამწვრთნელო და ტრენინგის ინვესტიცია ხდება სტრატეგიული ნაბიჯი, განსაკუთრებით ისეთ სექტორებში, სადაც მაღალი ხარისხის მასალების მსგავსი რესურსები მცირდება. კომპანიები მიზნად ისახავს მაქსიმალურად გაზარდონ თავიანთი არსებული აქტივების, მათ შორის საშუალო კლასის საბადოების პოტენციალი, მათი მუშახელის უნარის კომპლექტის გაუმჯობესებით.
დევიდ ჰ. მაისტერის წიგნი, "პროფესიონალური მომსახურების ფირმის მართვა", ხაზს უსვამს უნარების განვითარების მნიშვნელობას რესურსების სიმცირის დროს. ტრენინგზე ფოკუსირებით, ორგანიზაციებს შეუძლიათ უკეთესად გამოიყენონ ხელმისაწვდომი რესურსები, უზრუნველყონ, რომ მიაღწიონ ოპტიმალურ შედეგებს და შეინარჩუნონ კონკურენტუნარიანობა ზრდის ხარჯების ფონზე.