როდესაც მწვრთნელს შეუძლია მიიღოს გუნდის ნდობა და ნდობა, რომ დაიჯეროს მისი და ყველა აღიარებს იმას, რასაც აკეთებს გუნდისთვის, გუნდის სიკეთესა და დიდებას, ეს ჩვეულებრივ გამოდის.
(When the coach can get the trust and the confidence of a team to believe in him, and everyone accepts what they're doing for the team, the good and the great of the team, it usually works out.)
გუნდში ნდობისა და ნდობის ჩამოყალიბება ფუნდამენტურია წარმატებისთვის. როდესაც მწვრთნელი იმსახურებს მოთამაშეების რწმენას და ხელს უწყობს კოლექტიური მიზნის განცდას, ის ქმნის ერთიან ძალას, რომელიც უფრო მეტად გადალახავს გამოწვევებს. როლებისა და პასუხისმგებლობების მიღება გუნდის სასიკეთოდ აძლიერებს ერთიანობას და მოტივაციას. ნდობაზე დაფუძნებული ლიდერობა ხშირად ხსნის გზას როგორც კარგი, ასევე დიდი მიღწევებისთვის, რაც ხაზს უსვამს ურთიერთობის დამყარების და ურთიერთპატივისცემის მნიშვნელობას გუნდის დინამიკაში. არსებითად, ნამდვილი ლიდერობა არ არის მხოლოდ სტრატეგია, არამედ რწმენის შთაგონება და ერთიანობის ხელშეწყობა.
