Jeg er ikke en fyr som er der ute og leter etter å få spillet i gang eller sette opp skudd; Jeg er der ute for å vinne, og jeg bryr meg ikke om jeg spiller tre eller 30 minutter.

Jeg er ikke en fyr som er der ute og leter etter å få spillet i gang eller sette opp skudd; Jeg er der ute for å vinne, og jeg bryr meg ikke om jeg spiller tre eller 30 minutter.


(I'm not a guy who is out there looking to get his game going or put up shots; I'm out there to win, and I don't care if I'm playing three or 30 minutes.)

📖 Mohamed Bamba

🌍 Amerikansk

(0 Anmeldelser)

Dette sitatet legemliggjør en tankegang fokusert på formål og resultater i stedet for personlig statistikk eller individuell anerkjennelse. Foredragsholderen understreker at deres primære mål ikke er å øke personlig statistikk eller få beryktethet gjennom volumopptak eller prangende skuespill. I stedet er motivasjonen deres forankret i å vinne, noe som samordner interessene deres med teamsuksess i stedet for individuelle prestasjoner. En slik holdning er et eksempel på ydmykhet, dedikasjon og en lagorientert tilnærming - kjerneverdier som er essensielle i konkurranseidrett og videre. Det fremhever en uselvisk forpliktelse til å bidra meningsfullt, uavhengig av rollen eller hvor mye spilletid som er tildelt. Dette perspektivet fremmer motstandskraft og arbeidsmoral, ettersom individet ikke blir motet av begrensede minutter, men forblir forpliktet til teamets mål. Det antyder lederegenskaper og mental seighet, og understreker at suksess ikke bare handler om personlig ære, men om å gjøre det som trengs for å sikre seier. Dessuten kan dette synet tjene som en game-changer i høypressede situasjoner der fokus skifter fra personlig ytelse til kollektiv innsats. Idrettsutøvere med denne mentaliteten inspirerer ofte lagkameratene og setter en tone av profesjonalitet og dedikasjon. Til syvende og sist minner sitatet oss om at meningsfylt bidrag ikke måles utelukkende ved tall, men av virkningen og ånden man bringer til et team eller mål i enhver sammenheng.

Page views
52
Oppdater
desember 25, 2025

Rate the Quote

Legg til kommentar og vurdering

Brukeranmeldelser

Basert på 0 anmeldelser
5 stjerne
0
4 stjerne
0
3 stjerne
0
2 stjerne
0
1 stjerne
0
Legg til kommentar og vurdering
Vi vil aldri dele e-posten din med noen andre.