. . . Lepiej jest płynąć z nastrojowym dobrym kapitanem niż śmiejącym się złym.
(. . .it is better to sail with a moody good captain than a laughing bad one.)
Cytat „Moby-Dick” Hermana Melville'a podkreśla znaczenie jakości przywództwa nad zwykłą charyzmą. Sugeruje to, że kompetentny, ale temperamentny przywódca jest lepszy od tego, kto jest wesoły, ale nieskuteczny. „Nastrojowy dobry kapitan” może wykazywać nieprzewidywalność, ale ich umiejętności i zdecydowanie mogą z powodzeniem poruszać wyzwania. Niezawodność w trudnych sytuacjach jest cenniejsza niż stała pozytywność bez substancji.
Zasadniczo cytat zachęca do głębszej oceny liderów na podstawie ich możliwości, a nie ich uprzejmości. Potężny kapitan może kierować statkiem przez burze, podczas gdy wesoły, ale niekompetentny przywódca może poprowadzić załogę do katastrofy. Ten wgląd podkreśla potrzebę uznania zasadności biegłości i odpowiedzialności u tych, którzy nas prowadzą, szczególnie w obliczu trudnych okoliczności.
