As organizações mais eficazes são aquelas mantidas juntas por princípios, valores e padrões compartilhados e forçados.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
De acordo com David H. Maister em "Strategy and the Fat Smoker", as organizações de sucesso prosperam quando são unificadas por princípios e valores compartilhados. Essa adesão coletiva aos padrões promove um forte senso de identidade e propósito, permitindo que as equipes trabalhem coesamente em relação a objetivos comuns. Quando todos na organização entendem e abraçam essas crenças essenciais, cria uma base que apóia a tomada de decisões e alinha ações individuais com a missão da organização.
Além disso, os princípios aplicados garantem que todos os membros sejam responsáveis, promovendo uma cultura em que todos são incentivados a defender esses valores. Essa responsabilidade não apenas fortalece os relacionamentos internos, mas também melhora o desempenho e a eficácia gerais. Ao enfatizar a importância da governança compartilhada nos padrões éticos e operacionais, Maister ilustra que o alinhamento de valores e ações é essencial para o sucesso a longo prazo em qualquer organização.