Cele mai eficiente organizații sunt cele care sunt deținute împreună de principii, valori și standarde partajate și aplicate.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
Potrivit lui David H. Maister în „Strategia și fumătorul de grăsime”, organizațiile de succes prosperă atunci când sunt unificate de principii și valori comune. Această aderare colectivă a standardelor favorizează un puternic sentiment de identitate și scop, permițând echipelor să lucreze coerent spre obiective comune. Când toată lumea din organizație înțelege și îmbrățișează aceste credințe de bază, creează o bază care susține luarea deciziilor și aliniază acțiunile individuale cu misiunea organizației.
Mai mult decât atât, principiile aplicate asigură că toți membrii sunt responsabili, promovând o cultură în care toată lumea este încurajată să mențină aceste valori. Această responsabilitate nu numai că consolidează relațiile interne, dar îmbunătățește performanța și eficacitatea generală. Prin subliniind importanța guvernării comune în standardele etice și operaționale, Maister ilustrează că alinierea valorilor și acțiunilor este esențială pentru succesul pe termen lung în orice organizație.