Atunci când resursele devin relativ rare și relativ costisitoare, dintr-o dată are sens să investești în antrenor și instruire pentru a extrage valoarea maximă din minereu de calitate medie.
(When resources become relatively scarce and relatively costly, it suddenly does make sense to invest in coaching and training in order to extract the maximum value from medium-grade ore.)
În peisajul economic de astăzi, când resursele sunt limitate și cheltuielile cresc, întreprinderile consideră că este esențial să le îmbunătățească eficiența. Investiția în coaching și instruire devine o mișcare strategică, în special în sectoarele în care resurse precum materialele de înaltă calitate sunt în scădere. Companiile își propun să maximizeze potențialul activelor lor existente, inclusiv minereu de calitate medie, prin îmbunătățirea setului de abilități al forței de muncă.
Cartea lui David H. Maister, „Gestionarea firmei de servicii profesionale”, subliniază importanța dezvoltării abilităților în perioadele de penurie a resurselor. Concentrându -se pe formare, organizațiile își pot folosi mai bine resursele disponibile, asigurându -se că obțin rezultate optime și mențin competitivitatea în mijlocul creșterii costurilor.