Молодые лидеры больше не получают выгоды от разделения личной и профессиональной жизни.
(Young leaders don't get the benefit of separating your personal and professional life anymore.)
В сегодняшнем гиперсвязном мире границы между личной и профессиональной жизнью становятся все более размытыми, особенно для молодых лидеров, которые являются «цифровыми аборигенами». Этот сдвиг может обеспечить большую аутентичность и вовлеченность, но также создает проблемы в поддержании баланса между работой и личной жизнью. Это требует намеренных границ и самосознания, чтобы гарантировать, что ни один аспект не подрывает другой. Лидеры должны ориентироваться в этом новом ландшафте, обеспечивая прозрачность и одновременно защищая свое психическое здоровье и личное благополучие. Традиционное понятие разделения развивается, и адаптируемость становится решающей для успеха и устойчивости.
