Son zamanlarda ... Peter ilkesi "Dilbert prensibi" na yol açtı. Dilbert prensibinin temel kavramı, en etkisiz işçilerin sistematik olarak en az hasar verebilecekleri yere taşınmasıdır: yönetim.
(Lately...the Peter Principle has given way to the "Dilbert Principle." The basic concept of the Dilbert Principle is that the most ineffective workers are systematically moved to the place where they can do the least damage: management.)
Alıntı, çalışanların yetersizlik seviyelerine ulaşana kadar terfi ettiğini belirten Peter prensibinden, Scott Adams tarafından tarif edildiği gibi "Dilbert prensibi" na geçiş öneriyor. Bu yeni paradigmada, etkisiz çalışanlar kuruluş üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirmek için kasıtlı olarak yönetim rollerine yerleştirilir. Bu, kötü performans gösterenlerin zarar potansiyellerini sınırlayan pozisyonlara dönüştüğü işyeri dinamiklerinin alaycı bir görünümünü yansıtır.
Bu yaklaşım, yönetim uygulamalarının bir eleştirisinin altını çizerek, kuruluşların yeterlilik eksikliklerini ele almak yerine etkisiz çalışanları daha yüksek rollere düşürerek verimsizliği tolere edebileceğini ima etmektedir. Sonuç olarak, etkisizliğin sadece kaçınıldığı değil, operasyonel bütünlüğü korumak için ironik bir şekilde beslendiği bir işyeri kültürüne işaret etmektedir.
