Trong một cuộc họp được tổ chức bởi RBC giải quyết sự đa dạng, người tham gia, bao gồm cả Brad, đã chia sẻ kinh nghiệm của họ với tư cách là thiểu số trong tổ chức. Khi họ thảo luận về những vấn đề này, mỗi người thay phiên nhau phản ánh về cảm xúc và kinh nghiệm của họ là một phần của một nhóm không phải là người da trắng tại RBC.

Khi Brad nói, anh ta thẳng thắn lưu ý rằng anh ta chỉ cảm thấy như một thiểu số trong chính thời điểm đó. Tuyên bố của ông nhấn mạnh một điểm quan trọng về các sáng kiến ​​đa dạng, cho thấy rằng để thúc đẩy sự bao gồm thực sự, các tổ chức nên đảm bảo rằng các cá nhân không cảm thấy bị độc thân hoặc bị thiệt thòi. Cái nhìn sâu sắc này truyền tải tầm quan trọng của việc thúc đẩy một môi trường nơi sự đa dạng được tích hợp một cách tự nhiên thay vì nhấn mạnh sự khác biệt.