RBC đã mời Brad cùng với một loạt những người không phải là người khác tham dự một cuộc họp để thảo luận về vấn đề này. Đi vòng quanh bàn, mọi người thay phiên nhau trả lời yêu cầu nói về trải nghiệm của bạn về việc trở thành thiểu số tại RBC. Khi đến lượt Brad, anh nói, thành thật mà nói, lần duy nhất tôi từng cảm thấy như một thiểu số là khoảnh khắc chính xác này. Nếu bạn thực sự muốn khuyến khích sự đa dạng, bạn không nên làm cho mọi người cảm thấy như một thiểu số.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
Trong một cuộc họp được tổ chức bởi RBC giải quyết sự đa dạng, người tham gia, bao gồm cả Brad, đã chia sẻ kinh nghiệm của họ với tư cách là thiểu số trong tổ chức. Khi họ thảo luận về những vấn đề này, mỗi người thay phiên nhau phản ánh về cảm xúc và kinh nghiệm của họ là một phần của một nhóm không phải là người da trắng tại RBC.
Khi Brad nói, anh ta thẳng thắn lưu ý rằng anh ta chỉ cảm thấy như một thiểu số trong chính thời điểm đó. Tuyên bố của ông nhấn mạnh một điểm quan trọng về các sáng kiến đa dạng, cho thấy rằng để thúc đẩy sự bao gồm thực sự, các tổ chức nên đảm bảo rằng các cá nhân không cảm thấy bị độc thân hoặc bị thiệt thòi. Cái nhìn sâu sắc này truyền tải tầm quan trọng của việc thúc đẩy một môi trường nơi sự đa dạng được tích hợp một cách tự nhiên thay vì nhấn mạnh sự khác biệt.