Nikdo z nás by se neměl dočkat, až bude řečeno, co dělat nebo jak to udělat. Mikromanagement zabíjí iniciativu, úsudek a kreativitu.
(None of us should wait to be told what to do, or how to do it. Micromanagement kills initiative, judgment and creativity.)
David H. Maister ve své knize „Strategie a tlustý kuřák“ zdůrazňuje důležitost převzetí iniciativy v našich akcích, než se spoléhat na vnější směry. Tvrdí, že nedostatek autonomie potlačuje kreativitu a rozhodovací schopnosti, což má za následek pracovní prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou cítit odpojené nebo nemotivované.
Maister varuje, že mikromanagement může vést k škodlivé kultuře, kde jednotlivci váhají jednat samostatně. Proto podpora atmosféry, která podporuje osobní odpovědnost, může odemknout potenciál a zlepšit celkový výkon.