Snažíme se posílit zmocnění našich lidí na organizační oprávnění struktury a proces
(We try to elevate the empowerment of our people over the organizational niceties of structure and process except to the extent that those structural and process features work to empower our people)
V „Strategii a tukovém kuřáku“ David H. Maister zdůrazňuje důležitost upřednostňování posílení postavení jednotlivců v organizaci, spíše než se zaměřit pouze na dodržování struktur a procesů. Navrhuje, aby organizace vytvořily rámce, které slouží k posílení a podpoře jejich lidí, a umístění zmocnění jako základní hodnotu při rozhodování.
Maister tvrdí, že zatímco je nutná určitá struktura a postup, měl by se primárně usilovat o podporu individuálních schopností a růstu. Klíčovým způsobem je to, že úspěšné organizace uznávají, že zvýšení jejich pracovní síly vede k lepšímu výkonu, protože zaměstnanci zmocnění jsou více angažovaní a motivováni k účinnému přispívání.