Nejúčinnější organizace jsou ty, které jsou drženy pohromadě sdílenými a vynucenými principy, hodnotami a standardy.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
Podle Davida H. Maistera v „Strategii a tukovém kuřáku“ se úspěšné organizace daří, když jsou sjednoceny sdílenými principy a hodnotami. Toto kolektivní dodržování standardů podporuje silný pocit identity a účelu, což týmům umožňuje soudržně pracovat na společných cílech. Když všichni v organizaci chápe a přijímá tyto základní přesvědčení, vytvoří to základ, který podporuje rozhodování a sladí individuální akce s posláním organizace.
Vynucené zásady navíc zajišťují, aby byli všichni členové odpovědní a podporovali kulturu, kde je každý povzbuzován k tomu, aby tyto hodnoty dodržovali. Tato odpovědnost nejen posiluje interní vztahy, ale také zvyšuje celkovou výkonnost a účinnost. Zdůrazněním důležitosti sdílené správy v etických a provozních standardech Maister ilustruje, že sladění hodnot a akcí je nezbytné pro dlouhodobý úspěch v jakékoli organizaci.