Beaucoup de gens ont dit beaucoup de choses positives à propos de Steve Jobs. Et pour cause : il a bâti la deuxième entreprise la plus valorisée au monde, avec des milliards de bénéfices et des produits qui ont amélioré tous les aspects de nos vies. Mais Steve n’y est pas arrivé en étant un leader doux et moelleux de type Kumbaya.
(A lot of people have said a lot of great things about Steve Jobs. And for good reason: he built the world's second-most valuable company, with billions in profits and products that have improved every aspect of our lives. But Steve didn't get there by being a soft, fluffy, Kumbaya-type leader.)
Cette citation met en évidence la dualité du leadership : célébrant les incroyables réalisations de Steve Jobs tout en reconnaissant son approche dure et sans compromis. Cela nous rappelle que l’innovation et le succès naissent souvent d’une combinaison de vision et de résilience, ce qui exige parfois du leader qu’il soit ferme et stimulant. Cela témoigne de l'idée qu'un leadership efficace ne signifie pas toujours être doux ; Parfois, la force et la conviction sont nécessaires pour provoquer un changement monumental et avoir un impact durable.
---Kevin O'Leary---
