RBC a invité Brad avec un tas d'autres personnes non blanches à une réunion pour discuter de la question. En faisant le tour de la table, les gens ont répondu à une demande pour parler de votre expérience d'être minoritaire chez RBC. Quand le tour de Brad est venu, il a dit, pour être honnête, la seule fois où je me suis senti comme une minorité est ce moment exact. Si vous voulez vraiment encourager la diversité, vous ne devriez pas faire en sorte que les gens se sentent comme une minorité.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
Lors d'une réunion tenue par RBC abordant la diversité, les participants, dont Brad, ont partagé leurs expériences en tant que minorités au sein de l'organisation. Alors qu'ils discutaient de ces questions, chaque personne a tourné à tour pour réfléchir ses sentiments et ses expériences de faire partie d'un groupe non blanc en RBC.
Lorsque Brad a parlé, il a réussi à noter qu'il ne se sentait que comme une minorité pendant ce moment même. Sa déclaration a mis en évidence un point important sur les initiatives de diversité, suggérant que pour promouvoir une véritable inclusion, les organisations devraient garantir que les individus ne se sentent pas distingués ou marginalisés. Cette perspicacité transmet l'importance de favoriser un environnement où la diversité est intégrée naturellement plutôt que de mettre l'accent sur les différences.