Lors d'une réunion tenue par RBC abordant la diversité, les participants, dont Brad, ont partagé leurs expériences en tant que minorités au sein de l'organisation. Alors qu'ils discutaient de ces questions, chaque personne a tourné à tour pour réfléchir ses sentiments et ses expériences de faire partie d'un groupe non blanc en RBC.

Lorsque Brad a parlé, il a réussi à noter qu'il ne se sentait que comme une minorité pendant ce moment même. Sa déclaration a mis en évidence un point important sur les initiatives de diversité, suggérant que pour promouvoir une véritable inclusion, les organisations devraient garantir que les individus ne se sentent pas distingués ou marginalisés. Cette perspicacité transmet l'importance de favoriser un environnement où la diversité est intégrée naturellement plutôt que de mettre l'accent sur les différences.