Les startups sont souvent les meilleures pour résoudre les problèmes personnels de leurs fondateurs. Plus les fondateurs sont diversifiés, plus les types de problèmes peuvent être résolus – et plus les personnes qui bénéficieront de la technologie auront un impact positif.
(Startups are often best at solving the personal problems of their founders. The more diverse the founders, the more types of problems can be solved - and the more people who will be positively impacted by technology.)
Cette citation met en évidence le lien intrinsèque entre le succès d'une startup et les expériences personnelles de ses fondateurs. Lorsque les fondateurs viennent d’horizons divers, ils apportent un large éventail de perspectives et d’idées, permettant la création de solutions innovantes adaptées à une population plus large. La diversité favorise non seulement la créativité, mais garantit également que la technologie répond à un plus large éventail de besoins, maximisant ainsi son impact social. Adopter la diversité au sein des équipes fondatrices peut améliorer considérablement la portée et la qualité de la résolution de problèmes dans l’écosystème technologique.
