Les meilleurs managers et les plus performants de l’ère moderne sont ceux qui peuvent garder un joueur heureux même s’il ne fait pas partie de l’équipe. Compte tenu de la taille des équipes et du recours à la rotation de nos jours, c'est plus difficile que jamais.
(The best, most successful managers in the modern era are those who can keep a player happy even if he is not in the team. Given the size of the squads and the use of rotation nowadays, that's tougher than it's ever been.)
La gestion sportive moderne va au-delà de la stratégie et de la formation ; cela repose fortement sur l’intelligence émotionnelle et les compétences interpersonnelles. Les managers doivent maintenir l’harmonie de l’équipe et le moral de chaque joueur, en particulier dans un environnement où les rotations des effectifs signifient que de nombreux joueurs talentueux ne voient pas toujours le temps de jeu. Cela met en évidence l’importance des qualités de leadership qui favorisent la motivation, la loyauté et une atmosphère positive, qui sont cruciales pour la réussite globale de l’équipe. Trouver l’équilibre entre compétitivité et satisfaction des joueurs est un art délicat, ce qui rend le rôle d’un manager moderne à la fois stimulant et vital pour la réussite à long terme.
