私たちの誰もが、何をすべきか、それをどのように行うかを告げるのを待つべきではありません。マイクロ管理は、イニシアチブ、判断、創造性を殺します。
(None of us should wait to be told what to do, or how to do it. Micromanagement kills initiative, judgment and creativity.)
彼の著書「Strategy and the Fat Smoker」の中で、David H. Maisterは、外部の方向性に頼るのではなく、私たちの行動においてイニシアチブをとることの重要性を強調しています。彼は、自律性の欠如が創造性と意思決定能力を抑え、従業員が離れている、またはやる気がないと感じるかもしれない職場環境をもたらすと主張します。
マイスターは、マイクロ管理は、個人が独立して行動することをためらう有害な文化につながる可能性があると警告しています。したがって、個人的な責任を促進する雰囲気を育むことは、潜在能力のロックを解除し、全体的なパフォーマンスを向上させることができます。