最も効果的な組織は、共有および実施された原則、価値、および基準によってまとめられている組織です。
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
「Strategy and the Fat Smoker」のDavid H. Maisterによると、成功した組織は、共有の原則と価値によって統一されたときに繁栄します。この標準へのこの集合的な順守は、アイデンティティと目的の強い感覚を促進し、チームが共通の目標に向かってまとまりのある作業を可能にします。組織内の全員がこれらの核となる信念を理解し、受け入れると、意思決定をサポートし、個々の行動を組織の使命に合わせる基盤を作成します。
さらに、施行された原則は、すべてのメンバーが説明責任を負うことを保証し、誰もがこれらの価値を維持することを奨励されている文化を促進します。この説明責任は、内部関係を強化するだけでなく、全体的なパフォーマンスと有効性を高めます。倫理的および運用基準における共有ガバナンスの重要性を強調することにより、マイスターは、価値と行動の整合が、あらゆる組織での長期的な成功に不可欠であることを示しています。