ცუდ ლიდერებს სჯერათ, რომ მათ მუდმივად უნდა აკონტროლონ კონტროლი.
(Bad leaders believe that they have to project control at all times.)
ეს ციტატა ხაზს უსვამს არაეფექტურ ლიდერებს შორის გავრცელებულ მცდარ წარმოდგენას: ავტორიტეტისა და კონტროლის მუდმივი დემონსტრირების აუცილებლობას. ასეთმა ქცევამ შეიძლება შექმნას სტრესული გარემო, ჩაახშოს კრეატიულობა და შეამციროს გუნდის მორალი. ჭეშმარიტი ლიდერობა გულისხმობს ნდობას, თავმდაბლობას და სხვების გაძლიერებას და არა განუწყვეტელ მიკრომენეჯმენტს. ლიდერები, რომლებიც მუდმივად აკონტროლებენ პროექტს, შესაძლოა ფარავდნენ დაუცველობას ან ეფექტურად დელეგირების უუნარობას, რაც საბოლოოდ აფერხებს ორგანიზაციულ ზრდას და ინოვაციებს. თქვენი გუნდისადმი ნდობის გამომუშავება და ავტონომიისთვის სივრცის დაშვება შეიძლება გამოიწვიოს უფრო გულწრფელი პატივისცემა და უკეთესი შედეგი.
