არცერთ ჩვენგანს არ უნდა დაველოდოთ იმის თქმა, თუ რა უნდა გააკეთოს, ან როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს. მიკროკომპანია კლავს ინიციატივას, განსჯას და შემოქმედებითობას.
(None of us should wait to be told what to do, or how to do it. Micromanagement kills initiative, judgment and creativity.)
თავის წიგნში "სტრატეგია და მსუქანი მწეველი", დევიდ ჰ. მაისტერი ხაზს უსვამს ჩვენს ქმედებებში ინიციატივის მიღების მნიშვნელობას, ვიდრე ეყრდნობა გარე მიმართულებებს. იგი ამტკიცებს, რომ ავტონომიის ნაკლებობა ხელს უშლის შემოქმედებითობას და გადაწყვეტილების მიღების შესაძლებლობებს, რის შედეგადაც სამუშაო გარემო იწვევს, სადაც თანამშრომლებმა შეიძლება იგრძნონ განთავისუფლება ან არაპოტივირებული.
მაისტერი აფრთხილებს, რომ მიკროკომპანიამ შეიძლება გამოიწვიოს საზიანო კულტურა, სადაც ინდივიდები უყოყმანოდ მოქმედებენ დამოუკიდებლად. ამრიგად, ატმოსფეროს განვითარება, რომელიც ხელს უწყობს პირად პასუხისმგებლობას, შეუძლია გახსნას პოტენციალი და გააუმჯობესოს საერთო შესრულება.