ჩვენ ვცდილობთ გავაუმჯობესოთ ჩვენი ხალხის გაძლიერება სტრუქტურისა და პროცესის ორგანიზაციულ ნიშებზე
(We try to elevate the empowerment of our people over the organizational niceties of structure and process except to the extent that those structural and process features work to empower our people)
"სტრატეგია და მსუქანი მწეველი", დევიდ ჰ. მაისტერი ხაზს უსვამს ორგანიზაციაში მყოფი პირების უფლებამოსილების პრიორიტეტულ მნიშვნელობას, ვიდრე მხოლოდ სტრუქტურების და პროცესების დაცვაზე ფოკუსირდება. იგი ვარაუდობს, რომ ორგანიზაციებმა უნდა შექმნან ჩარჩოები, რომლებიც ემსახურებიან თავიანთი ხალხის გაძლიერებას და მხარდაჭერას, აძლიერებენ უფლებამოსილებას, როგორც ძირითადი ღირებულება გადაწყვეტილების მიღებაში.
მაისტერი ამტკიცებს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ აუცილებელია გარკვეული სტრუქტურა და პროცედურა, ისინი პირველ რიგში უნდა იყვნენ მიზნად ისახავს ინდივიდუალური შესაძლებლობების და ზრდის განვითარებას. მთავარი მიღწევაა ის, რომ წარმატებული ორგანიზაციები აღიარებენ, რომ მათი მუშახელის ამაღლება იწვევს უკეთეს შესრულებას, რადგან უფლებამოსილი თანამშრომლები უფრო მეტად არიან ჩართული და მოტივირებულნი არიან ეფექტურად წვლილი შეიტანონ.