ყველაზე ეფექტური ორგანიზაციები არის ის, ვინც ერთად იმართება საერთო და იძულებითი პრინციპებით, ფასეულობებითა და სტანდარტებით.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
დევიდ ჰ. მაისტერის თქმით, "სტრატეგია და მსუქანი მწეველი", წარმატებული ორგანიზაციები აყვავდებიან, როდესაც ისინი გაერთიანებულია საერთო პრინციპებითა და ფასეულობებით. ეს კოლექტიური დაცვა სტანდარტებთან დაკავშირებით ხელს უწყობს იდენტურობისა და მიზნის ძლიერი გრძნობას, რაც საშუალებას აძლევს გუნდებს საერთო მიზნებისაკენ შეიმუშაონ საერთო მიზნებისკენ. როდესაც ორგანიზაციაში ყველას ესმის და მოიცავს ამ მთავარ რწმენას, იგი ქმნის ფონდს, რომელიც მხარს უჭერს გადაწყვეტილების მიღებას და ინდივიდუალურ ქმედებებს აერთიანებს ორგანიზაციის მისიასთან.
უფრო მეტიც, იძულებითი პრინციპები უზრუნველყოფს, რომ ყველა წევრი ანგარიშვალდებული იყოს, რაც ხელს უწყობს კულტურას, სადაც ყველას მოუწოდებს დაიცვან ეს ფასეულობები. ეს ანგარიშვალდებულება არა მხოლოდ აძლიერებს შიდა ურთიერთობებს, არამედ აძლიერებს საერთო შესრულებას და ეფექტურობას. გაზიარებული მმართველობის მნიშვნელობის ხაზგასმით ეთიკურ და ოპერაციულ სტანდარტებში, მაისტერი ცხადყოფს, რომ ფასეულობებისა და მოქმედებების შესაბამისობა აუცილებელია ნებისმიერი ორგანიზაციაში გრძელვადიანი წარმატებისთვის.