ეს მიზნები ჩვენთვის უნიკალური არ არის. ჩვენს საუკეთესო კონკურენტებს, რა თქმა უნდა, აქვთ მსგავსი, თუ არა იდენტური მიზნები. თუ ჩვენ გავაგრძელებთ უკეთესს, ჩვენ არ გვჭირდება უკეთესი ხედვა, მაგრამ უკეთესი მიდგომაა, რომ ეს მოხდეს.
(These goals are not unique to us. Our best competitors almost certainly have similar, if not identical goals. If we are to outperformthem, we don't need a better vision, but a better approach to making it happen.)
ციტატაში ხაზგასმულია, რომ წარმატებული ორგანიზაციების მიზნები ხშირად იზიარებს კონკურენტებს შორის, რაც მიგვითითებს იმაზე, რომ მრავალი კომპანია ცდილობს მსგავსი წარმატებისთვის. იგი მიუთითებს, რომ უბრალოდ მაღალი ხედვის არსებობა საკმარისი არ არის კონკურენტუნარიან ლანდშაფტში ბრწყინვალების მისაღწევად. ამის ნაცვლად, ორგანიზაციებმა უნდა ფოკუსირება მოახდინონ ეფექტური მეთოდების შემუშავებაზე, ამ ხედვების რეალიზაციისთვის.
ავტორი, დევიდ ჰ. მაისტერი, თვლის, რომ ის, რაც წარმატებულ კომპანიებს განასხვავებს, არის მათი მიდგომა შესრულებისადმი. ეს არ ეხება უნიკალურ მიზანს, არამედ იმაზე, თუ რამდენად შეუძლია კომპანიას შეასრულოს სტრატეგიები და პროცესები, რომლებიც იწვევს ამ მიზნების მიღწევას. ეს ხაზს უსვამს პრაქტიკული აღსრულების მნიშვნელობას თეორიასთან მიმართებაში ბიზნესის წარმატების მართვის საქმეში.