Styremedlemmer bør betales for å love umulige ting.
(Directors should be paid for promising impossible things.)
Dette sitatet fremhever humoristisk natur lederskap og visjon. Det antyder at ekte innovasjon ofte krever å sette ambisiøse, tilsynelatende umulige mål. Lønn skal gjenspeile motet og kreativiteten som trengs for å sikte utover de konvensjonelle grensene, og inspirere team til å flytte grenser og utforske nye horisonter. Selv om risikoen for å mislykkes er høy, rettferdiggjør potensialet for banebrytende prestasjoner å belønne slike vågale løfter. Det minner oss om at fremgang ofte kommer fra de som er villige til å drømme stort og utfordre status quo – egenskaper som er avgjørende for vekst og transformasjon.
